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工作场所心理学

来源:上海形宙数字技术有限公司 │ 发表时间:2020-06-19 | 浏览数:载入中...

1.什么是工作场所心理学


       工作场所心理学是对组织和工作场所中日常个人和集体人类行为的研究,旨在了解如何影响,改变和改善工作行为以使员工和组织受益。

2.在工作场所如何使用心理学

       在工作场所使用心理学可以为雇员和雇主带来很多好处。通常,目标是改善员工的心理健康,使他们感到安全,有价值并有能力有效地开展工作。反过来,这降低了压力水平,提高了员工的生产率,可以为雇主带来更好的业务成果。

       许多大型组织在工作人员上都有组织心理学家来处理工作场所中的心理问题。这些专业人员使用心理学和工人研究策略来评估工作场所环境,确定需要改进的领域,并制定解决这些问题的策略。他们还研究公司的文化和工作要求,以帮助发展更好的招聘和培训流程。

       在组织中使用工作场所心理学的其他方式:

  2.1工作场所的压力管理

        颜色心理学以及不同的颜色如何引起不同的心情和感受是工作场所心理学中的重要考虑因素。工作环境中的内部配色方案会严重影响工人的心情和生产力以及客户的行为。例如,德克萨斯大学最近的一项研究发现,淡淡的灰色,米色和白色办公室会带来悲伤和沮丧感,绿色和蓝色可以营造一种幸福感,从而提高效率和专注力,黄色也许能够激发创新和红色会产生不安感和警报感,可能会损害生产力。


  2.2工作场所的心理骚扰

       心理骚扰是指从工作场所中的一个人或一个团体到另一个人或团体的任何敌对或不受欢迎的行为。这种不当行为通常以口头评论,手势或行为的形式发生,影响目标人的尊严和心理健康,从而导致敌对的工作环境。雇主有道义上的和许多次法律上的义务,以确保他们的雇员在工作场所中都不会遭受不必要的心理骚扰,因为这会对工人的工作能力产生负面影响。这包括性骚扰,卑鄙的监督,不断的批评或阻碍晋升。

  2.3 工作场所的心理安全

       根据哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森(Amy Edmondson)的说法,他创造了这个名词:“心理安全是一种信念,即不会因发表想法,问题,疑虑或错误而受到惩罚或侮辱。事实证明,这种环境可以促进工作场所的创新,因为团队成员感到安全,可以冒险并且在彼此面前很脆弱,而不必担心受到心理骚扰,嘲笑甚至失业。这是关于提供坦率的反馈,公开承认错误以及向其他团队成员学习,以使每个人取得进步,减轻工作压力。

  2.4 工作场所的积极心理学

     通过有目的地促进积极的心理学和积极的工作,工作场所中的积极心理学将注意力集中在工作环境的更消极方面,例如暴力,压力,倦怠和工作不安全。积极心理学这个新兴领域试图通过实施政策和组织行为来提高工作场所的生产率,这些政策和组织行为将为员工创造一个有趣,安全和充实的工作环境,并减少工作场所的心理问题。员工心理学家和人力资源团队可以特别通过通过员工培训和支持计划来创造这种环境,来促进这一工作。

3.什么是心理健康的工作场所

       心理健康的工作场所是一种持续促进员工感到安全,重视和富有生产力的文化的工作环境。这些类型的工作场所中的管理人员通常会实施全面的工作场所健康计划,提高心理安全性,参与压力管理,促进积极的心理并认真对待心理骚扰,同时努力减少员工流动率。

EMOTIV


4. 工作场所环境中的社会心理学

       社会心理学是一个人的个性,态度,动机和行为如何影响他们更大的社会群体。由于工作场所本质上是一种社会团体,因此对于雇主而言,帮助其雇员变得更擅长于个人社会心理方面,以便更好地为整体做出贡献,这一点被认为是重要的。雇主可以通过多种方式为员工的社会福祉做出贡献,例如:提供异地或团队建设经验,培训如何更专心或掌握同事的肢体语言线索,指导同事是否适当的指导并允许休假,尤其是以精神健康日的形式。

5.EMOTIV是否提供工作场所心理解决方案

       Emotiv提供的解决方案可通过负担得起的大脑感应EEG神经技术来释放思想的力量。EMOTIV的可穿戴式EEG设备使大脑数据可用于日常使用和自我量化,因此个人可以全天跟踪大脑并优化其认知潜力。研究人员和组织心理学家可以分析EEG数据,以推进工作场所心理学领域,并有助于提高员工敬业度,工作满意度和绩效。EMOTIV的性能指标可测量大脑的认知和情绪状态,并在当前和随时间变化的过程中提供有关大脑状态的客观反馈。这有助于改善焦点并减轻压力。

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